东方园林欠薪事件:六成员工被"优化"

发布时间：2025-09-13 13:56:05 来源：红烧猪脑网 作者：秀山土家族苗族自治县

他们把过去比较土鳖的小吃用品牌化的手法包装出来，东方标准化、快餐化、时尚化，来迎合年轻一代的消费需求。

2、园林员工你是否愿意受罪?是否能扛得住心理的煎熬?千万不要被什么创业精神误导，园林员工看看马云和乔布斯的传记，难道就领悟创业的真谛了? 建议大家看看《创业维艰》这本书，作者本.霍洛维茨是硅谷的创业牛人，创办过两家估值超过几亿美金的公司，后来做了天使投资人，在他创业的过程中，遭遇到了数次破产危机，有的时候压力大的整晚睡不着，几年的时间里，真正放松的也仅仅几天而已，他每天都告诉自己：我要活下去!他认为创业过程里“挣扎”才是常态，创业就是挣扎和如何摆脱挣扎的过程。在市场状况逐渐恶化的环境里，欠薪创业的门槛拉高了很多，欠薪建议没有做好准备的草根们，谨慎选择创业，有个稳定有前景的工作就已经很好了，韬光养晦，默默修炼内功，等到资源、时机和能力成熟，再出来创业不迟。

当然对强人而言，事件创业从来没有时机之说，他们随时都可以杀入其中，直接PK掉行业里的弱者，这就是另外一回事了。看看淘品牌里在坚果、被优服装、被优家居上的表现，这两年多少已经被淘汰出局了，流量都在向大卖家转移，虽然大卖家日子也不好过，广告费hold不住啊，竞争压力也太大，都狠劲的在活动上熬着，就跟双十一一样，参加了未必能挣到钱，但是不参加只有死路一条，你是参加呢，还是不参加呢?千万不要相信什么小而美，那是过去式了，流量红利时代是可以有小而美的，获取新客成本比较低，客户留存率只要不是很差，你就可以很小但是很美的过小日子，现在的竞争环境变了，不要想得那么美了，要么快速长大，要么赶紧去死吧。8年前我还在打工，东方曾经面试过一个复旦毕业的美女，东方毕业后创业三年，一直小打小闹的搞儿童培训，结果一败涂地，她是学市场营销的，但是对基本的实战营销一点都不懂，当时我很纠结，她找了两个月的工作了，就是因为职业技能不足，还有三年的创业经历，让招聘单位都不敢录用她，她非常希望得到这个工作，最后我提交了录用申请，可惜被老板否决了，我也爱莫能助了。

 我是很不同意什么创业寒冬的说法的，园林员工要说寒冬，园林员工那么未来十年都是寒冬，开小店的和高大上的APP创业，并没有任何的不同，大家都面临同样的困境。假如心理状态不好的，欠薪遇到风险就手忙脚乱的，不想活受罪的，建议不要创业了。

摘要：事件一个大学生激动地跟我说：恨死了大学教育，恨不得马上就投入创业中。

判断自己是否能够进行一段创业的尝试，被优你必须回答三个问题：被优1、你是否有创业绝活?比如开餐馆，必须有一手炒菜的绝活，确保用户的嘴和胃更爽;开淘宝店，你有高性价比的产品吗?能够远远高于行业平均标准的;假如是APP，那就更难了，你一定要有比行业老大更牛的地方，不然你去抢它的用户，不是大白天瞎做梦吗?没有绝活，千万不要创业。第二次复活是Nokia在北京发布了一款平板，东方在卖掉手机业务之后重新回到了移动设备的领域当中。

当然，园林员工无论是标签化还是被标签化，都是社交网络时代中的必然结果。一个创业者可以是CEO、欠薪CTO、CFO、COO，甚至可以出任CWO(首席微信运营官)，从采购、财务、人事、产品到运营乃至行政保洁卫生，创业者都可以一肩挑。

就算难以改变什么，事件至少也得有“我只是努力干好自己的本职工作，我的同行们却要因此失业了”这样语不惊人死不休的气势。创业所提供的服务或者产品需要在使用当中不断被检验才能够立足，被优单纯的情怀只能被用来当做消耗品牌背书的营销，用一次少一次。

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